JIWA KORSA KOMANDAN DAN WAKIL KOMANDAN REGU SATUAN

Komandan dan Wakil Komandan Regu merupakan tujuan dari pendidikan ini adalah untuk membentuk Menjadi Komandan Regu yang memiliki pengetahuan dan keterampilan dasar. Pendidikan ini merupakan upaya Pimpinan dalam mencetak siswa berkualitas yang nantinya siap menjadi ujung tombak, tulang punggung satuan, memiliki sikap dan perilaku sebagai Resimen Mahasiswa Indonesia Karena dari sinilah Siswa Dididik akan dibekali berbagai kemampuan teknis, baik fisik maupun non fisik, agar dapat menjadi seorang Menwa yang handal dan mampu menjabarkan setiap perintah pimpinan dengan sebaik-baiknya. Sebagai seorang Menwa Indonesia yang profesional, diharapkan mampu memahami dan meyakini bahwa proses pendidikan yang dilaksanakan pada dasarnya tidak hanya proses perubahan status, melainkan mengandung makna yang sangat luas yakni menyangkut pengembangan kemampuan tugas dan tanggung jawab dan Jiwa Korsa yang semakin besar kepada Bangsa dan Negara demi Tegaknya NKRI ( Negara Kesatuan Republik Indonesia )

Latihan Ipeperangan penyerbuan serangan pantai ini membutuhkan jiwa korsa. Dalam kehidupan sehari hari di luar dalam latihan, jiwa korsa pun merupakan semangat yang bernilai positif. Itu menjadi sesuatu yang layak untuk dipelihara dan dibina. rasa persatuan kebersamaan jiwa korsa akan menjadi tercela ketika ditempatkan dalam situasi yang salah. Untuk itulah, biasanya di samping jiwa korsa, disiplinnya juga harus dipupuk terus untuk bisa disiplin adalah sikap taat dan tunduk pada aturan yang berlaku. Salah satu contoh bentuk nyata dan positif dari semangat jiwa korsa ini ditunjukkan  Latihan Pendidikan Dasar Resimen Mahasiswa Mahawarman di Pantai Glayem Indramayu Jawa barat

Tapi jiwa Korps Kesatuan (KORSA) di tingkat Resimen mahasiswa haruslah di tumbuh kembang kan sejak awal.kekuatan kesatuan dan kebersamaan itu paling terasa kuat ketika kita berada pada tingkat tertinggi.Semakin tinggi sebuah organisasi di sebuah kampus maka akan semakin tebal dan kuat jiwa Korps Kesatuan (KORSA) nya antar Resimen Mahasiswa, Seluruh Indonesia

PERANAN JIWA KORSA
Jiwa korsa bukan hanya penting dikalangan militer saja, tetapi juga di Resimen Mahasiswa atau diorganisasi manapun. Jiwa korsa yang baik akan menciptakan disiplin ketertiban, moril dan motifasi tinggi, tentu saja juga akan meningkatkan ketrampilan profesinya, karena merasa malu apabila tidak mampu. Seorang anggota korps yang benar-benar memiliki jiwa korsa yang tinggi akan menunjukan penampilan yang gagah (tidak loyo lemas dan merendahkan semangat), berani dan segala tingkah lakunya selalu terpuji, karena jiwa korsanya itu telah jadi stimulan untuk menjaga nama baik korpsnya. “ SEORANG YANG INGIN MEMPEROLEH PENGERTIAN YANG MENDALAM MENGENAI DASAR-DASAR ILMU MEDAN HARUS MENGERTI L’ESPRIT DE CORPS “ (VON CLAUSEWITZ). Jiwa korsalah yang menimbulkan semangat, keberanian dan tekad dalam menghadapi medan perang.

KETULUSAN HATI merupakan sifat yang paling disukai oleh semua orang. Karena kutulusan hati bisa membuat orang lain merasa aman dihargai sehingga yakin tidak akan dibohongi atau dibodohi. Seseorang yng memberikan ketulusan hati akan selalu mengatakan kebenaran, tidak suka mengada-ada, pura-pura, mencari alasan atau bahkan memutarbalikkan fakta.

KESETIAAN: orang yang setia selalu bisa dipercayai dan diandalkan. Karena biasanya orang yang memiliki kesetiaan akan selalu berusaha menepati janji, memiliki komitmen yang kuat, rela berkorban dan tidak suka berkhianat

Jiwa korsa yang kuat tidak mudah padam selama didalam korps. Di dalam jiwa korsa terkandung di dalamnya loyalitas, merasa ikut memiliki, merasa bertanggung jawab, ingin mengikuti pasang surut serta perkembangan korps-nya. Seorang yang memiliki jiwa korsa tinggi pasti penuh inisiatif, tetapi tahu akan kedudukan, wewenang dan tugas-tugasnya.

TIDAK MEMENTINGKAN DIRI SENDIRI DAN SIAP BERKORBAN UNTUK KEPENTINGAN YANG LEBIH BESAR.

MENWA MAHAWARMAN GERAKAN PENGHIJAUAN SESUAI PROGRAM “KOPASUSS GO GREEN”.

Kegiatan penanaman pohon oleh  Siswa Mahawarman Angkatan Pantai Glayem Indramayu menggelar kegiatan karya bakti berupa penanaman pohon di daerah Latihan Komando Kopasuss Situ Lembang

Sementara itu jumlah pohon yang berhasil ditanam kurang lebih 150 pohon

Untuk menanamkan sikap peduli terhadap alam ini, pihak terkait dari Denma Kopasuss Situ Lembang mendorong para peserta Diksar Mahawarman untuk melakukan proses penghijauan dengan cara melakukan penanaman ratusan bibit pohon berbagai jenis yang rencananya dilakukan di kawasan sekitar lingkungan daerah Pendidikan

Siswa bisa menjaga pertumbuhan dari pohon yang ditanam, dan mengingatkan kita semua selalu bekerjasama untuk menjaga lingkungan.masih perlu ditanami atau dilakukan penghijauan atau juga bisa sebagai pohon pengganti apabila pohon yang ditanam hari ini tidak tumbuh atau mati.

Mewujudkan lingkungan yang lestari dan seimbang dengan menanam pohon pada wilayah resapan air, di lereng Gunung Situ Lembang Kopasuss ,.gerakan tanam pohon ini merupakan salah satu sumbangsih kepada bangsa dan masyarakat dunia dalam upaya mengatasi pemanasan global.“Bahwa menjaga hutan dan lingkungan jangan hanya trend atau ikut- ikutan saja tetapi adanya kemauan untuk menjaga keselamatan dari ancaman bencana. 

Sementara itu, kita masih ingat mantan Presiden ke 6 kita Susilo Bambang Yudoyono  mengingatkan kembali bahwa era globalisasi mendatangkan sisi baik dan sisi buruk. Globalisasi juga mendatangkan benih-benih ketidakadilan yang harus kita tolak. Globalisasi juga memunculkan gaya hidup hedonisme, gaya hidup yang mengatakan bahwa semuanya bisa berjalan baik-baik saja. “Ini bertentangan dengan hakikat kehidupan itu sendiri. Tiap orang dan bangsa pasti mengalami masa dimana untuk mencapai tujuan mulia memerlukan perjuangan, kesabaran, keuletan, mental harus bisa, pikiran positif, jiwa terang, yang merupakan karakter dari manusia dan bangsa yang bersangkutan. Dengan karakter itulah sebuah bangsa bisa menuju masa depan lebih baik,” kata SBY.

seluruh komponen Siswa Pendidikan Dasar Mahawarman untuk melakukan penanaman dan pemeliharaan pohon secara berkelanjutan untuk mitigasi perubahan iklim dan merehabilitasi hutan dan lahan. "Penanaman pohon juga menambah tutupan lahan dan hutan guna mencegah longsor dan banjir di musim hujan," 

Peduli dan Berbudaya Lingkungan turut serta dalam kegiatan yang diadakan oleh Siswa Dikdasar Mahawarman ini  “Penanaman pohon merupakan salah satu kepedulian Resimen Mahasiswa Mahawarman Dengan Kopassus terhadap kelestarian alam Indonesia dan program ini dilaksanakan bersama- sama masyarakat terutama atas permintaan sesepuh Komandan Kompi Markas Situ Lembang Kopassus.

Komandan Kompi Markas Situ Lembang Mengatakan  Kopassus Bersama Menwa Mahawarman ingin menambahkan berkontribusi untuk menyelamatkan bumi dari ancaman pemanasan global dengan gerakan penghijauan sesuai program “Kopassus Go Green”.

kegiatan kegiatan seperti hendaknya terus berlanjut jangan samapi disni saja harus dan sering diadakan kegiatan ini supaya kami sebagai Resimen mahasiswa Indonesia  bisa memberikan dharma bhaktinya kepada Nusa dan Bangsa serta masyarakat yang tinggal sekitarnya " ungkap salah satu peserta Siswa Pendidikan Resimen Mahawarman

peserta berlatih selama berapa hari  penuh rasa gembira , peserta di berikan materi teknik penyelamatan Hutan Lingkungan disamping itu juga di berikan motivasi tentang kerelawanan dan penanaman Jiwa Korsa.

untuk dapat Menyikapi perkembangan dan perubahan cuaca ekstrim yang terkadang mendera dipinggiran Gunung Situ Lembang Kopasuss

"Berusahalah tetatp SEMANGAT,tetap SABAR, tetap TERSENYUM dan terus BELAJAR Apa ARTI HIDUP.sebenarnya....Terus berjuang karena Anda sedang menimba Ilmu jangan lupa tetap Semangat Jiwa Korsa "

BARET UNGU HARUS MENJADI KEBANGGAAN MENWA INDONESIA

Kasad Jenderal Budiman Berpesan dalam amanatnya di Hari Ulang Tahun Ke 55 Resiimen Mahawarman sabtu 14 - juni - 2014 di ITB Bandung Dalam amanat Kasad jendral Budimanmengatakan upacara HUT ke 55 Resimen Mahawarman merupakan salah satu kegiatan tradisi Korps Menwa Nasional Indonesia yang dilaksanakan kepada para peserta upacara

Resimen Mahasiswa Mulai saat ini, tumbuhkan dan pupuk kesadaran baru bahwa kalian sebagai Korps Baret Ungu harus menjadi kebanggaan Rakyat bangsa Indonesia yang bisa diandalkan untuk menjaga kedaulatan dan keutuhan Negara Kesatuan Republik Indonesia,

untuk mendapatkan baret ungu kebanggaan Menwa Indonesia para siswa harus mampu melalui "Kawah Candradimuka"Kodiklat  di antaranya melalui Pendidikan dasar Komando untuk menjadikan Resimen Mahasiswa Korps Baret Ungu yang berani, tangguh dan pantang menyerah.
Baret Ungu yang telah kalian kenakan itu bukan semata-mata hanya sebagai simbol belaka, tetapi merupakan lambang perwujudan kehormatan dan kebanggaan Resimen Mahasiswa Indonesia
Selain itu, baret Ungu itu juga mempunyai makna yang besar sebagai hasil perjuangan dan pengabdian para pendahulu serta anugerah yang diberikan bangsa dan negara kepada Resimen Mahasiswa yang sekaligus menjadi ciri khas Resimen Mahasiswa
menjadi keluarga besar Korps Nasional Menwa Indonesia, yaitu agar meningkatkan ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa dalam melaksanakan pengabdian terbaik kepada bangsa dan negara.
Selain itu juga Menwa Indonesia juga diimbau untuk senantiasa berpegang teguh jati diri untuk Korps Menwa Nasioanal Indonesia yang memiliki disiplin tinggi, pejuang tanpa pamrih dedikasi tinggi dengan kemampuan profesi yang sangat handal, mempunyai rasa kebanggaan yang luar biasa terhadap korps, dan selalu menumbuhkan kekompakan dan Rasa JIWA KORSA yang tinggi yang baik agar terpelihara persaudaraan sesama korps baret Ungu maupun hubungan antar-TNI/Polri serta hubungan dengan komponen masyarakat lainnya.
Tumbuhkembangkan kesadaran pribadi untuk menjaga diri agar tidak mudah terjerumus pada kegiatan dan tindakan negatif yang akan mencoreng nama baik Korps Baret Ungu dan membangun terus karakter Menwa Indonesia menjadi Korps Mahasiswa Nasional Indonesia sebagai Resimen Mahasiswa sebagai petarung yang religius dan humanis handal di masyarkat

KEPEMIMPINAN KORPS KOMANDO BARET UNGU

Resimen Mahasiswa Indonesia menggunakan baret ungu. Dalam aplikasinya di lingkungan Menwa, warna ini mempunyai arti :

Mulia

Berpengetahuan

Terpelajar

Makna tersebut dihadirkan dalam bentuk baret, yang menunjukkan bahwa segenap wira dan purnawira mustilah menjunjung sifat-sifat tersebut.

Warna ini dikenal dalam masa silam peradaban,
ketika imperium Romawi menguasai sebagian besar daratan di Bumi.
Warna ungu digunakan oleh para bangsawan, kaum akademis dan filosofis serta kaum terpelajar lain.

Apa yang terlintas di benak Anda kala mendengar kata pemimpin? Mungkin ada ratusan definisi berbeda yang keluar dari ratusan orang yang berbeda untuk menjelaskan arti kata pemimpin. Namun, secara umum orang sering menghubungkan antara pemimpin dengan hadirnya tindakan koersif dan manipulasi. Persepsi ini sesungguhnya tidak benar.

Menurut William Glasser dalam bukunya, Choice Theory, sesungguhnya di dalam situasi yang paling ekstrem sekalipun, seseorang tidak dapat dipaksa untuk melakukan suatu pekerjaan. Jikalau orang tersebut mau mengerjakan pekerjaan yang dipaksakan itu, biasanya hasil kerjanya tidak memuaskan.

Dalam bukunya tersebut, William menyebutkan delapan ciri perilaku yang menggambarkan sifat seorang pemimpin yang baik.

1.     Beri teladan tentang arti sukses kepada bawahan.

Alasan umum seseorang tidak berusaha keras dalam bekerja adalah karena mereka tidak tahu persis tujuan mereka bekerja. Ketidakadaan tujuan dan arah sering mematahkan motivasi kerja. Oleh sebab itu, seorang pemimpin yang baik adalah pemimpin yang bisa memberi contoh kesuksesan yang bisa diraih para bawahannya.

2.     Beri bawahan Anda peralatan yang mereka butuhkan.

Banyak orang mempersepsikan, tugas seorang pemimpin adalah menyelesaikan masalah bawahannya. Namun, sebenarnya itu bukan tugas Anda sebagai atasan. Daripada terus-menerus turun tangan menyelesaikan masalah orang lain, lebih baik berikan bawahan Anda cara dan rambu untuk menyelesaikan masalahnya sendiri.

3.     Jangan sungkan untuk memuji keberhasilan bawahan.

Tak hanya kritik, pujian dan apresiasi terhadap hasil kerja bawahan juga dapat memotivasi produktivitas dan membangun kepercayaan diri bawahan untuk lebih sukses lagi.

4.     Berikan ruang untuk kesalahan.

Sesungguhnya kesalahan adalah guru terbaik bagi pembelajaran, maka berilah toleransi bagi kesalahan yang dilakukan bawahan. Terkadang kesalahan dilakukan bawahan bukan karena ia tidak becus bekerja, tapi karena ketidaktahuannya akan suatu hal.

5.     Delegasikan tugas tanpa banyak turut campur.

Pemimpin yang baik adalah seorang yang mampu mempercayakan tugas secara penuh kepada bawahannya. Biarkan bawahan mengatasi kendala pekerjaannya sendiri. Namun, di sisi lain pastikan diri Anda selalu ada untuk membantu saat mereka membutuhkan Anda.

6.     Lebih baik bertanya daripada memberi nasihat

Seringkali bawahan Anda tahu lebih banyak daripada yang Anda pikir mereka ketahui. Tanyakan pendapat mereka tentang masalah-masalah yang sedang mereka hadapi di kantor. Dengan demikian, Anda membantu mereka menyimpulkan sendiri jalan keluar terbaik dari masalah tersebut. Hindari memberi nasihat, karena akan terkesan menggurui.  

7.     Bersikaplah ramah.

Aturan mainnya sungguh sederhana. Jangan berharap orang lain bersikap ramah kepada Anda jika Anda sendiri tidak ramah terhadap orang lain. Seorang pemimpin yang baik tak perlu menjadi galak untuk bisa tegas dan efektif memanajeri bawahannya. Dengan bersikap ramah, Anda akan selalu bisa melihat sisi positif dari setiap karyawan Anda dan memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik lagi.

8.     Tak kenal maka tak sayang.

Kepemimpinan erat terkait dengan hubungan antar manusia. Saat bawahan percaya bahwa Anda tulus peduli dengan mereka, mereka akan berusaha lebih baik dalam bekerja. Kenali lebih dekat bawahan Anda, dengarkan cerita dan keluh kesahnya. Pada akhirnya, kualitas kepemimpinan seseorang dapat dilihat dari kualitas hubungannya dengan orang-orang di sekitarnya.

Menjadi atasan bukan berarti Anda adalah pemimpin yang baik. Jika Anda cukup bijaksana, coba tanyakan kepada pegawai Anda apakah selama ini Anda telah berhasil menjadi pemimpin yang baik bagi mereka. Jangan putus asa jika para pegawai ternyata menjawab pertanyaan Anda dengan kata, "Belum."

Ritch K. Eich, pemilik perusahaan pemasaran dan komunikasi yang berbasis kepemimpinan California, Eich Associated, akan membagikan tiga langkah jitu yang bisa Anda lakukan untuk menjadi seorang pemimpin yang lebih baik seperti yang dikutip dari Business News Daily (11/04) berikut ini.

Orang yang tepat

Pemimpin yang baik bertindak bijaksana dengan bergaul dengan orang-orang yang pintar, berbakat, dan fleksibel. Temukan orang yang tepat dan memiliki visi yang sama untuk dijadikan pemimpin yang baik.

Punya tujuan jelas

Punya tujuan atau pandangan ke depan dengan jelas adalah salah selanjutnya untuk menjadi pemimpin yang baik. Mantan dari presiden University of Notre Dame pun pernah berkata, "Inti dari kepemimpinan adalah Anda harus memiliki visi. Anda tidak dapat meniup sebuah terompet yang tidak pasti."

Bersifat rendah hati

Pemimpin sejati bersifat rendah  hati dan tidak ragu menunjukkan perhatian yang tulus kepada karyawannya. Selain itu, pemimpin yang baik akan membuat para pegawainya memiliki rasa diinginkan, penting, dan berharga.

Apakah Anda sudah melakukan ketiga langkah tersebut di atas untuk menjadi pemimpin yang lebih baik? 

Pemimpin yang baik dan efektif

Menjadi pemimpin yang baik bukanlah mudah. Pemimpin yang baik bukanlah pemimpin yang keras, yang suka marah dan yang ditakuti. Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang mampu memimpin pengikutnya mencapai suatu tujuan tertentu.

Pemimpin yang baik harus mempunyai karakter sebagai berikut

1.     Mempunyai karisma
Pemimpin yang mempunyai karisma akan memudahkan mengarahkan staf atau pengikutnya.
Pemimpin yang tidak berkarisma akan kesulitan mengarahkan staf atau pengikutnya.

2.     Mempunyai integritas
Pemimpin harus mempunyai integritas dalam memimpin. Pemimpin harus setia terhadap nilai-nilai yang ditanamkan kepada pengikutnya

3.     Mempunyai dedikasi
Pemimpin yang berdedikasi akan mengerjakan visinya dengan kerja keras dan penuh semangat. Dedikasi yang dia kerjakan akan ditularkan kepada stafnya

4.     Bisa mengambil keputusan
Pemimpin harus bisa dan berani mengambil keputusan secara cermat. Untuk dapat mengambil keputusan secara cermat pemimpin harus memperhatikan banyak aspek dalam memutuskan.

5.     Mau membantu
Pemimpin yang baik harus mau membantu memecahkan masalah yang dihadapinya

6.     Bekerja tidak hanya memerintah
Pemimpin yang baik mau mengerjakan hal-hal yang dihadapi stafnya. Tentu saja dia akan mengerjakan sesuai porsi yang dia bisa kerjakan.

7.     Mau mendengarkan
Pemimpin yang baik harus mau mendengarkan masukan dan keluhan dari stafnya. Pemimpin tidak harus setuju terhadap pendapat dari staf, tetapi harus menghargai setiap pendapat.

Tentu saja tidak semua pemimpin memiliki 7 karakter di atas secara penuh. Tetapi setiap pemimpin paling tidak berusaha di setiap point di atas. Kekurangan di satu point dapat ditutup oleh point yang lain. Misalnya dia tidak mempunyai karisma, tetapi jika dia mempunyai integritas dan dedikasi yang kuat maka dedikasi dan integritas ini dapat menutupi kekurangan di point karisma.

Inilah Kepemimpinan yang baik

Pernahkah kita dipimpin oleh seseorang?
Bagaimana rasanya saat kita dipimpin olehnya? Apakah menyenangkan? Apakah kepemimpinannya mampu mengakomodir semua kebutuhan kita? Yup, rasanya seperti itu lah pertanyaan umum yang sering dilontarkan orang terkait kepemimpinan seseorang.

Kepemimpinan adalah sesuatu yang dapat dipelajari sehingga dapat dilaksanakan spontan dan otomatis sepanjang waktu. Para pemimpin, misalnya, dapat segera membuat beberapa keputusan penting mengenai sebuah masalah, sementara orang lain masih dalam tahap menganalisis masalah.

  
Banyak orang bertanya-tanya bagaimana caranya para pemimpin bisa mengetahui caranya membuat keputusan terbaik, dalam kondisi di bawah tekanan?

  
Proses pengambilan keputusan terkadang didasari oleh pengalaman panjang menghadapi beragam situasi yang berbeda-beda. Selain itu, proses ini juga dipengaruhi tipe kepribadian, serta kegagalan yang tidak terprediksi. Proses ini adalah kemampuan memahami dan mengenali dampak dan akibat dari sebuah situasi, baik yang terjadi pertama kali maupun berulang.

  
Para pemimpin yang sukses memang memiliki naluri mengambil keputusan. Karena mereka telah berulang kali melakukannya, mereka menjadi kebal terhadap tekanan dan amat intuitif dalam proses pengambilan keputusan yang paling penting dan strategis. Inilah mengapa para eksekutif senior sering bilang, mereka mengandalkan “firasat” dalam mengambil keputusan sulit dalam waktu cepat.

  
Bila Anda berminat mengembangkan karier, inilah 15 hal yang harus Anda lakukan secara otomatis, setiap hari:

  
1. Membuat orang lain nyaman untuk terus terang
    Kita sering melihat pemimpin yang terasa “seram” karena titel dan kekuasaan mereka. Nah, pemimpin yang sukses mampu mengalihkan perhatian terhadap diri mereka, dan mendorong orang lain untuk menyuarakan pendapat. Mereka jagoan dalam membuat orang lain nyaman untuk terus terang dan berbagi pandangan. Para pemimpin sukses justru mampu menciptakan suasana yang ramah dan akrab.

  
2. Mengambil keputusan
    Pemimpin sukses adalah pengambil keputusan yang ahli. Mereka bisa melakukannya dengan memfasilitasi dialog, agar para kolega dapat meraih kesimpulan strategis, atau mereka bisa melakukannya sendiri. Mereka fokus “membuat sesuatu terwujud” sepanjang waktu — sebuah pengambilan keputusan yang menyuburkan kemajuan perusahaan. Para pemimpin sukses tidak membuang-buang waktu di masalah yang mengganggu momentum. Mereka tahu caranya mengambil 30 keputusan dalam 30 menit.

  
3. Komunikasikan target
    Pemimpin sukses juga ahli komunikasi, dan ini sungguh terasa ketika mereka sedang berbicara mengenai “target kerja”. Mereka mengingatkan kolega mereka tentang nilai-nilai perusahaan dan target — memastikan visi mereka benar-benar dapat dipahami dan diterjemahkan dalam langkah nyata.

    Saya pernah punya bos yang sering mengomunikasikan harapan dia terhadap bawahannya. Dengan begitu, kami jadi bisa fokus dan tetap berjalan sesuai jalur. Prosedur sederhana yang dia lakukan — yakni menyampaikan harapan — terbukti meningkatkan kinerja kami dan membantu kami mengetahui siapa saja di antara kawan-kawan yang tidak dapat memenuhi standar.

  
4. Menantang orang untuk berpikir
    Pemimpin sukses memahami kemampuan serta kelemahan kolega mereka. Mereka menantang kolega untuk berpikir, dan membantu mereka untuk lebih mengembangkan kemampuan. Jenis pemimpin seperti ini amat piawai dalam mendorong perkembangan pegawai, sehingga orang tidak mudah terlena serta terus tumbuh.

    Jika Anda tidak berpikir, Anda berarti tidak belajar hal yang baru. Jika Anda tidak belajar, berarti Anda tidak berkembang — dan lama-lama Anda akan jadi tidak penting di pekerjaan.

  
5. Dapat diandalkan
    Pemimpin sukses membiarkan dirinya diatur oleh kolega. Perhatikan: diatur, bukan dikendalikan. Pemimpin membuktikan diri dapat diandalkan sehingga para bawahan jadi yakin bahwa mereka akan dibantu ketika dalam kesulitan.

    Dengan membimbing dan mendukung pegawai, sikap dapat diandalkan juga menunjukkan bahwa bos tidak cuma peduli dengan kariernya, tapi juga karier pegawai.

  
6. Memberi contoh
    Memberi contoh terdengar gampang, tapi kenyataannya banyak pemimpin yang gagal di hal yang satu ini. Nah, pemimpin sukses memberi dan melaksanakan contoh yang mereka berikan. Mereka tahu bahwa mereka diamati oleh bawahan.

  
7. Mengukur dan menghargai kinerja
    Pemimpin hebat selalu punya “denyut” terhadap kinerja bisnis dan orang-orang yang bekerja keras. Mereka tidak hanya memperhatikan angka-angka, tapi juga secara aktif menghargai kerja keras orang — apa pun hasil akhirnya. Pemimpin sukses tidak pernah sebelah mata memandang pegawai yang bekerja keras “karena memang sudah seharusnya”.

  
8. Senantiasa memberi masukan
    Pemimpin sukses selalu memberi masukan kepada bawahan dan juga mau menerima masukan. Caranya? Dengan menciptakan suasana kerja yang penuh rasa percaya. Mereka sendiri sudah memahami betapa pentingnya masukan, sejak awal karier mereka dulu.

  
9. Bongkar-pasang tim dengan benar
    Para pemimpin hebat tahu benar kemampuan dan keahlian bawahan. Sehingga, mereka sangat cermat dalam menentukan “formasi pemain”. Mereka mengetahui pegawai mana yang harus ditugaskan untuk mengatasi situasi tertentu.

  
10. Bertanya dan mencari nasihat
    Pemimpin sukses melemparkan pertanyaan dan mencari nasihat setiap waktu. Dari luar, mereka sepertinya tahu segalanya. Tetapi dari dalam, mereka sebenarnya haus pengetahuan dan selalu mencari cara mempelajari hal baru karena mereka ingin meningkatkan kemampuan mereka dengan nasihat orang lain.

  
11. Mengatasi masalah, tanpa menunda
    Pemimpin sukses segera mengatasi masalah langsung ke akarnya. Mereka tidak menunda-nunda masalah. Kalau ada masalah, mereka juga tidak kabur. Mereka tahu bahwa orang bisa maju bila melakukan hal yang orang lain tidak suka.

  
12. Energi dan perilaku positif
    Pemimpin sukses menciptakan budaya kerja yang positif sehingga para bawahan termotivasi bekerja. Mereka disukai dan dihargai. Mereka tidak mau momentum terganggu oleh kegagalan.

  
13. Menjadi guru
    Banyak pegawai mengeluh, bos mereka tidak mau lagi mengajari mereka. Tetapi pemimpin sukses tidak pernah berhenti mengajari bawahannya, sebab mereka sendiri juga haus pengetahuan. Pemimpin sukses akan meluangkan waktu untuk membimbing kolega mereka serta mendukung pegawai yang memang terbukti mampu untuk maju.

  
14. Memperkokoh hubungan
    Pemimpin yang sukses tidak berfokus mempertahankan “kerajaannya” — justru sebaliknya, mereka mengembangkan wilayah dengan memperkokoh hubungan yang saling menguntungkan. Pemimpin sukses berbagi hasil kesuksesan untuk menciptakan momentum dengan mereka yang ada di sekeliling.

  
15. Menikmati tanggung jawab
    Pemimpin sukses memang menyukai jadi pemimpin. Bukan karena kekuasaan yang didapat, tapi karena dampak bermanfaat yang bisa mereka ciptakan. Bila Anda sudah meraih posisi senior, ini berarti Anda harus melayani orang lain dan Anda baru bisa melakukannya bila benar-benar menyukai pekerjaan.

    Pada akhirnya, pemimpin sukses akan mampu mempertahankan keberhasilan karena 15 hal yang dibahas di atas dapat membantu mereka meningkatkan nilai organisasi, dan di saat yang bersamaan mengurangi risiko.

Saat kita memberi, kita akan menerima.

Saat kita menolong orang lain, pada saat sama kita sedang menolong diri sendiri.

Apa yang kita lakukan untuk orang lain, sebenarnya kita sedang melakukan untuk diri kita sendiri.

Inilah rahasia kehidupan yang tersembunyi bagi banyak 

orang dalam jiwa korsa

 karena mereka semua melihat kebenaran ini disiplin adalah rasa patuh dan taat dengan peraturan
tapi ada mereka mereka  tidak mempercayainya.apa  itu disiplin sebenarnya

Semua orang punya kelebihan & kekurangan, tapi jika kita tidak bisa menerima kekurangan kita, berarti kita tidak menghargai diri sendiri

Jangan buang energimu untuk membalas, hukum alam lebih mengerikan.

SEMANGAT JIWA KORSA

Kepribadian jiwa korps merupakan kata yang menunjukkan pola berperilaku yang menetap pada diri seseorang dan juga cara diri seseorang tersebut dalam merasakan sesuatu. Karakter kepribadian secara mencolok membedakan diri seseorang dengan orang lain, dikatakan bukan sebagai sesuatu yang bersifat patologis jika terkadang suatu model kepribadian tertentu menciptakan suatu masalah kebersamaan interperseonal dengan orang lain, hal tersebut hanyalah sebuah benturan kecil dari perbedaan tersebut.

> Kita akan tahu kekuatan kita dan bagaimana cara meningkatkannya
> Kita tahu kelemahan kita dan bagaimana mengatasinya
> Kita dapat meningkatkan kepribadian kita dan belajar menyesuaikan diri dengan orang lain
> Kita dapat mengetahui karakteristik orang lain, sehingga kita bisa lebih nyaman ketika kita berhadapan dengan berbagai karakter seseorang yang kita hadapi, dan
> Kita dapat selalu memahami orang lain dan menyadari bahwa hanya karena orang lain berbeda bukan berarti mereka salah

GUGUR BUNGA BANGSA, GUGUR SEMUA HARAPAN BANGSA DAN GUGUR CITA-CITA MULIA...

lAGU SEMANGAT  MENWA
Di dalam pertempuran tidak pernah masuk koran
Mati dalam perang suatu kebanggaan 
Komando baret ungu pasukan berani mati
Majulah ayo terus maju
Sampai titik darah penghabisan

Di dalam pertempuran tidak pernah masuk koran
Mati dalam perang suatu kebanggaan 
Infanteri hantu rimba
Marinir hantu laut
Korpaskhas hantu di udara
Pak polisi hantu jalan raya

Di dalam pertempuran tidak pernah masuk koran
Mati dalam perang suatu kebanggaan 
Perwira naik mobil
Bintara naik motor
Tamtama naiknya sepeda
Kalau Menwa jalan kaki saja 

PENYAMARAN
Kuambil rumput di ladang
Kujadikan penyamaran
Wajah tampan kuubah menjadi seram
Agar tak mudah dikenal
Bertempur..Menggempur..
Resimen pantang mundur
Tak perlu dengan peluru berhambur
Cukup dengan pisau ujung sangkur

TIADA GUNUNG TERLALU TINGGI

Tiada gunung terlalu tinggi
Buat kami daki di siang hari
Tiada jurang terlalu dalam
Buat kami susuri di malam kelam
Hutan rimba..(hutan rimba)
Padang lalang (padang lalang)
Kususuri jalanan jauh
Panas terik hujan berangin
Majulah ayo maju (ayo maju)
Pantang menyerah (pantang menyerah)
Hati kami (hati kami)... karena terlatihnya
Inilah kami resimen..Mahawarman Baret Ungu